央廣網(wǎng)陽(yáng)泉10月9日消息（記者張潔）近日，在山西省陽(yáng)泉市礦區2025年新錄用公務(wù)員青藍結對儀式現場(chǎng)，34名新錄用年輕干部對結對導師，許下鏗鏘承諾：“作為一名新入職的年輕干部，我定以導師為鏡正衣冠，恪守廉潔底線(xiàn)，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，將所學(xué)所悟化作擔當作為的堅實(shí)力量……”

近年來(lái)，陽(yáng)泉礦區緊扣“政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)嚴實(shí)、清正廉潔”的年輕干部培養目標，將“青藍工程”作為人才培育核心抓手，量身制定《陽(yáng)泉市礦區“青藍工程”導師幫帶制實(shí)施方案（試行）》，以?xún)赡隇榕囵B周期，分領(lǐng)域在區直機關(guān)、街道、社區（村）開(kāi)展精準培育，構建起“全域覆蓋、精準滴灌”的傳幫帶體系。

“前期的資料梳理和數據分析至關(guān)重要……”在礦區財政局監督綜合股的辦公室內，導師辛紅兵正向年輕干部穆云景傳授著(zhù)重大項目督查檢查的“通關(guān)秘籍”。

在培育高素質(zhì)人才的賽道上，轄區各單位妙招頻出，為提升“青藍工程”實(shí)效各顯神通。礦區市場(chǎng)監督管理局按下人才培養“加速鍵”，創(chuàng )新推出“1+N”導師帶徒制，打造“云端+課堂”雙軌學(xué)習矩陣，覆蓋線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習場(chǎng)景，并以職級晉升機制掀起“比學(xué)趕超”熱潮。

而陽(yáng)泉第十二中學(xué)則打造了教育人才成長(cháng)“夢(mèng)工廠(chǎng)”，“沉浸式”跟崗深耕一線(xiàn)，“靶向性”評課直擊痛點(diǎn)，項目化教學(xué)（PBL）激活思維，“精準化”輔導助力攻堅；與此同時(shí)，沙坪街道搭建實(shí)戰練兵“大舞臺”，通過(guò)“一對一講解+場(chǎng)景化模擬”讓政策入腦入心，“導師指導+對象跟進(jìn)”的組合拳協(xié)同破題，全流程閉環(huán)管理體系更是讓問(wèn)題“無(wú)處遁形”……導師們化身為年輕干部身邊的“最強外援”，助力他們快速蛻變?yōu)楠毊斠幻娴膶?shí)戰強將。

“老前輩們悉心幫扶，傾囊相授，年輕干部淬煉磨礪、鍛筋壯骨，這種經(jīng)驗傳承與思維碰撞，讓雙方在互學(xué)互鑒中實(shí)現‘雙向奔赴’，形成‘以老帶新、以新促老’的良性循環(huán)�！钡V區區委組織部副部長(cháng)郭龍飛對記者說(shuō)。

截至目前，礦區已完成干部師徒結對950名，覆蓋區直單位、教育系統、街道村社等。通過(guò)“傳幫帶”機制的深度實(shí)踐，礦區干部隊伍內生動(dòng)力得到充分激發(fā)，專(zhuān)業(yè)素養、工作效率顯著(zhù)提升，呈現出青藍相濟、教學(xué)相長(cháng)、薪火相傳的生動(dòng)局面。

青，取之于藍，而青于藍。當前，在“青藍工程”的持續推進(jìn)下，陽(yáng)泉礦區正不斷激發(fā)人才隊伍的創(chuàng )新活力與發(fā)展潛力，培養堪當轉型發(fā)展重任的高素質(zhì)隊伍，為譜寫(xiě)中國式現代化礦區篇章注入源源不斷的強勁動(dòng)能。