2025年9月25日，亞聯(lián)金融研修院2025年培訓工作會(huì )議在山西太原成功舉辦，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )有關(guān)工作負責人，山西省銀行業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)薛蓉，亞洲金融合作聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng)、亞聯(lián)金融研修院院長(cháng)陳壽偉，晉商銀行黨委專(zhuān)職副書(shū)記、監事長(cháng)解立鷹等20余家會(huì )員單位代表出席本次中小銀行人才培養經(jīng)驗交流會(huì )議。亞聯(lián)金融研修院院長(cháng)助理范蘇云主持本次會(huì )議。

亞聯(lián)金融研修院2025年培訓工作會(huì )議在山西太原成功舉辦（主辦方供圖）

晉商銀行黨委專(zhuān)職副書(shū)記、監事長(cháng)解立鷹代表晉商銀行向中銀協(xié)、省銀協(xié)、聯(lián)盟、亞聯(lián)金融研修院及遠道而來(lái)的兄弟單位代表致以誠摯歡迎。他介紹，晉商銀行是山西省首家及目前唯一一家上市銀行，憑借優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)先后斬獲了“中國城商行最具競爭力民族品牌”“山西省功勛企業(yè)”“山西老百姓最喜愛(ài)的銀行”“山西省五一勞動(dòng)獎狀”等多項榮譽(yù)，獲得了政府、企業(yè)與社會(huì )各界的高度認可。近年來(lái)全行高質(zhì)量發(fā)展也對人才梯隊提出了升級需求，2022年正式啟動(dòng)“學(xué)習型銀行”戰略，以“黨建統領(lǐng)、緊貼業(yè)務(wù)、務(wù)實(shí)高效、服務(wù)經(jīng)營(yíng)”為理念，將人才培養作為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的前置引擎。希望參會(huì )代表能在會(huì )議期間暢所欲言、博采眾長(cháng)，深化交流合作，共謀銀行金融培訓新思路。

主題分享環(huán)節，原中國銀行國際研修院院長(cháng)劉慶萍做《銀行案例開(kāi)發(fā)的歷程及帶給我們的思考》主題分享，向參會(huì )代表詳細介紹了中國銀行案例開(kāi)發(fā)的發(fā)展歷程、收獲和反思。她指出，培訓的本質(zhì)在于精準解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遭遇的各類(lèi)難題，它直接服務(wù)于企業(yè)的戰略目標與績(jì)效達成，是企業(yè)戰略布局中不可或缺的關(guān)鍵工具。中國銀行在培訓案例開(kāi)發(fā)領(lǐng)域深耕三十載，始終秉持實(shí)踐與實(shí)戰相互促進(jìn)的理念，從個(gè)體經(jīng)驗中深度萃取具有可復制性與借鑒價(jià)值的組織智慧，成功將經(jīng)驗轉化為組織戰略資產(chǎn)。在具體實(shí)踐過(guò)程中，以方法為引領(lǐng)、體系為支撐，全力打造與企業(yè)應用場(chǎng)景高度適配的企業(yè)案例新范式；以場(chǎng)景為驅動(dòng)、數字為賦能，讓案例真正用起來(lái)、活起來(lái)、傳開(kāi)來(lái)；秉持知行合一的理念，通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)案例工作凝聚組織智慧。最后，她總結道，案例開(kāi)發(fā)的目標在精準萃取，而萃取的終極目標則是打造優(yōu)質(zhì)課程。

晉商銀行為確保本次會(huì )議順利召開(kāi)，在會(huì )議場(chǎng)地、組織保障等方面給予了大力支持。晉商銀行原首席人力資源官溫根生，人力資源部（黨委組織部）副總經(jīng)理喬春燕做《晉商銀行學(xué)習型銀行建設實(shí)踐分享》主題分享，全面地向參會(huì )代表介紹了晉商銀行在建設學(xué)習型銀行方面的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)堅持黨建引領(lǐng)、貼近業(yè)務(wù)、務(wù)實(shí)高效的培訓理念，構建分層分類(lèi)的人才培養體系和“1+N”的制度框架，將培訓創(chuàng )新與業(yè)務(wù)深度融合，突出內訓師隊伍的全面管理與核心人才的全方位覆蓋。

吉林銀行教育培訓部總經(jīng)理黃玉輝做《淺述零售人才培養及2026培訓工作思路》主題分享，他提到培訓是吉林銀行零售業(yè)務(wù)持續多年保持快速增長(cháng)的核心驅動(dòng)力量，行內建立零售管理人才三年培養周期制度，聚焦戰訓結合，強化政治品德、情商管理等綜合素質(zhì)，要求領(lǐng)導干部參與授課，內訓師充分轉化外部課程，營(yíng)造學(xué)習型組織文化。同時(shí)，高度重視案例萃取工作，將其作為重要管理抓手，通過(guò)閉環(huán)流程將最佳實(shí)踐轉化為可復制的組織資產(chǎn)。目前吉林銀行正探索智能培訓系統，以科技賦能鞏固人才優(yōu)勢。

會(huì )議現場(chǎng)（主辦方供圖）

亞聯(lián)金融研修院院長(cháng)助理范蘇云向參會(huì )代表匯報了研修院2025年主要工作情況和2026年培訓工作設想，他提到，2025年研修院秉承聯(lián)盟宗旨，落地理事會(huì )要求，聚焦養老金融、數智金融、綠色金融三大領(lǐng)域，舉辦超20期主題培訓活動(dòng)，承辦2次賽事活動(dòng)，累計服務(wù)單位數量超40家，覆蓋人次近千人，實(shí)現聯(lián)盟品牌影響力與會(huì )員人才培養質(zhì)量的雙重提升。2026年，研修院將繼續圍繞養老金融、數智金融、綠色金融三大領(lǐng)域打造核心課程；依托聯(lián)盟及高校舉辦高中基層管理精品課程；構建“標準化、品牌化、體系化”的聯(lián)盟杯賽事三化工程；建立“師資分級機制”，打造聯(lián)盟共享師資庫，進(jìn)一步提升研修院的服務(wù)效能，深化培訓賦能。

交流環(huán)節，各單位代表就“中小銀行專(zhuān)業(yè)化人才培養經(jīng)驗分享”“2026年培訓工作規劃”兩大主題展開(kāi)了深入且廣泛的溝通交流。他們提出，通過(guò)引入外部專(zhuān)家與強化內部考核，雙管齊下提升培訓實(shí)效；以培訓中心為核心構建標準化體系，并嚴格管控教學(xué)質(zhì)量；聚焦綠色金融戰略，開(kāi)展分層分類(lèi)的精準化人才培養；構建系統化培訓生態(tài)，并通過(guò)定點(diǎn)培養、雙導師制等創(chuàng )新模式促進(jìn)學(xué)用結合等一系列行之有效的培訓手段。大家立足自身實(shí)際運營(yíng)狀況與行業(yè)發(fā)展趨勢，群策群力、集思廣益，積極分享工作經(jīng)驗、交流培訓觀(guān)點(diǎn)、探討難點(diǎn)困境，共同推動(dòng)中小銀行金融培訓領(lǐng)域可持續發(fā)展。

會(huì )議最后，聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng)兼亞聯(lián)金融研修院院長(cháng)陳壽偉在總結講話(huà)中指出，聯(lián)盟自2019年成立研修院以來(lái)，致力于通過(guò)培訓賦能會(huì )員單位，作為合作交流的平臺，希望通過(guò)賽事和活動(dòng)促進(jìn)各會(huì )員單位間的互動(dòng)與成長(cháng)，共同推動(dòng)培訓向實(shí)際績(jì)效轉化，真正實(shí)現賦能目標。在本次內訓師大賽結束后，聯(lián)盟將啟動(dòng)內訓師認證體系的建設工作，依托行業(yè)協(xié)會(huì )、聯(lián)合國內外專(zhuān)業(yè)力量、聯(lián)合會(huì )員單位共同研討內訓師標準體系與認證機制。同時(shí)，鼓勵參會(huì )代表為聯(lián)盟及研修院的未來(lái)發(fā)展積極建言獻策，助力研修院更好地為大家提供培訓和人才培養的服務(wù)工作。

參會(huì )人員合影（主辦方供圖）

當數字化浪潮重塑行業(yè)生態(tài)，區域經(jīng)濟轉型呼喚專(zhuān)業(yè)支撐，人才培養已超越單一機構范疇，成為關(guān)乎行業(yè)可持續發(fā)展的戰略工程。本次培訓工作會(huì )充分踐行亞洲金融合作聯(lián)盟“抱團發(fā)展、創(chuàng )造多贏(yíng)、共同超越”的理念宗旨，匯聚各方智慧與創(chuàng )新經(jīng)驗，彰顯金融同業(yè)攜手破局的決心，成功為各單位搭建開(kāi)放協(xié)同的合作交流平臺。未來(lái)，聯(lián)盟及研修院將結合會(huì )議成果，精心謀劃更多的同業(yè)及異業(yè)交流活動(dòng)，全力滿(mǎn)足會(huì )員單位的培訓和交流需求，助力各單位在金融變革中筑牢人才根基，實(shí)現合作共贏(yíng)。（來(lái)源：晉商銀行）